《2023年返城就业调查报告》剖析城市薪资水平 年轻人都爱往这儿跑

伴随稳就业、保就业等利好政策持续施行，叠加拉动就业的积极因素持续积聚，就业景气度逐步回暖，就业质量继续提升。近日，58同城、赶集直招发布了《2023年返城就业调查报告》，聚焦1990年-2004年龄段出生就业群体，通过对不同城市薪资水平的调查，对春节后返城就业的趋势变化进行深度解析。

报告显示，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，而选择换个城市换个工作的比例为6.1%。在春节后换城市的意向选择中，选择一线城市的比例达38.7%，其中北京高达24.2%，新一线城市中选择南京市的达6.5%。从各城市月平均工资对比来看，一线城市中深圳平均薪资最高达万元以上；新一线城市中成都、长沙月平均薪资最高。

深圳平均薪资过万元，薪资水平随年龄段增长递增

如今，90后、00后已成为职场主力军，那么这帮有活力、有个性的新生代“打工的人”的薪资水平是多少呢？

58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调查报告》显示，在薪资分布上，1990年-2004年从业者群体，月平均工资为7304.7元，90后平均月薪资主要集中在5001-8000元，00后则主要集中在3001-5000元。其中，90-94年月平均工资最高，为9228.7元，其次是95后，月平均工资为7021.3元，00后月平均工资为5424.4元，可见薪资水平与工作经验成正比，90-94年踏入职场时间更长，普遍薪资较高。

另外，薪资水平的高低与工作城市密切相关。其中，一线城市是大家普遍认为的三高城市 ，即房价高、消费高、薪资高。具体来看，一线城市平均薪资达9688.9元，深圳平均工资最高，达万元以上，为10027.8元，其次为上海、北京与广州。新一线城市的平均薪资为6671.1元，其中成都、长沙月平均薪资最高，分别为8426.4元和8287.5元。

在这几年，职场人见证了疫情冲击、行业剧变、裁员困境等一系列职场波折，都开始重视当下的工作机会，并普遍对现有工作较满意。《2023年返城就业调查报告》显示，57.0%的受访者对目前工作比较满意，90后非常满意与比较满意的比例最高，其次是00后，其中00后对工作非常满意度的比例高于90后。当然，新生代职场人深知工作不是生活的全部，他们更加追求生活与工作的平衡，在工作之外的空余时间安排中放松/娱乐与睡觉的比例最高，其次为学习、提升与照顾家庭相关。

80%工作者选择继续现在工作，一线城市就业吸引力优势依旧明显

从2023年就业市场走势看，随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济继续恢复，就业局势将继续保持总体稳定。但也要看到，就业总量压力依然存在，这也是不少年轻人选择继续现在工作的原因。据报告调研，春节后近80%的工作者选择继续现在工作，打算在现在城市换份工作的比例为11.5%，而计划选择换个城市找工作的比例为6.1%。00后选择继续现在工作的比例最高，春节后的稳定性高于90后。在春节后择业状态的调查上，新一线城市职场人选择继续现在工作的比例高于一线城市。

春节长假是部分职场人工作的转折期，因此也有一部分求职者受到生活理念、薪资等因素的影响，选择跳槽换岗或去另一个城市工作。报告显示，上海、广州、北京、深圳一线城市选择春节后换城市工作的比例最高，新一线城市中，成都、郑州、青岛选择春节后换城市工作的比例最高，春节后意向城市中北京、上海的比例最高。

尽管对一线城市生活成本太高的吐槽在求职者群体中一直以来都普遍存在，但是一线城市凭借良好的职业发展机遇、丰富的社会资源、优厚的薪资水平，仍然有着极高的吸引力。报告显示，在春节后换城市的意向选择中，选择一线城市的比例达38.7%。其中，北京高达24.2%，上海位居第二达11.3%。新一线城市方面，选择南京的达6.5%，其他城市方面，选择石家庄的达6.5%，选择南通的为3.2%。

换工作，是为了实现更好的生活。报告显示，90后、00后的理想生活均以“家人健康，简单快乐”占比最高，但相较而言，90后在“有房有车”、“感情稳定，家庭温暖”等家庭相关理想的比例高于00后，而00后则在“自由自在”的理想比例高于90后。

薪资是永远绕不开的职场话题，在未来期望薪资方面，58同城、赶集直招调研发现，受访者期望薪资为8001-10000元的比例最高，达38.4%；其次是10001-20000元，比例为25.3%。分年龄层来看，90-94年期望薪资以10001-20000元为主，平均期望工资达14090.6元，相当于当前工资的1.5倍，而95后与00后则多为8001-10000元，95后平均期望工资为11208.8元，相当于当前工资的1.6倍；而00后平均期望工资为9775.6元，相当于当前工资的1.8倍。